10/12/2024
Atualizado em:
10/12/2024
Você já pensou em como tornar o seu RH mais estratégico? Um calendário completo de ações para 2025 pode ser o primeiro passo. Com ele, você planeja datas comemorativas, feriados e ações de engajamento que fortalecem a cultura da sua empresa.
Programas e ações voltadas a datas comemorativas são importantes para celebrar momentos importantes, também para reforçar a cultura organizacional e incentivar a cultura de respeito, inclusão e reconhecimento.
Este calendário de 2025 sugere atividades para cada ocasião, facilitando a integração de práticas alinhadas ao propósito e às estratégias da empresa ao longo do ano.
Continue a leitura!
01 a 05/03- Carnaval (Feriado facultativo)
Cai sempre de sábado a terça-feira.
O Carnaval é uma época de descontração que pode ser aproveitada para promover atividades descontraídas na empresa, como um “dia da fantasia” com concurso e premiação ou um happy hour temático, promovendo o engajamento.
Para as equipes que trabalham em escala e atuam no fim de semana, é recomendado dar folga compensatória.
08/03 - Dia Internacional da Mulher
Cairá em um sábado.
Para marcar a importância da data, cujo objetivo é valorizar a luta por equidade e direitos femininos, o RH pode organizar palestras e treinamentos sobre igualdade de gênero e oportunidades no mercado de trabalho.
Outro exemplo de ação é criar iniciativas e projetos de valorização das profissionais, além de garantir condições de trabalho adequadas, reconhecimento e igualdade de oportunidades para todas as pessoas colaboradoras.
Esse tipo de reconhecimento fortalece a relação com as colaboradoras e conscientiza todos sobre o impacto e a importância das mulheres no ambiente profissional.
21/03 - Dia Internacional Contra a Discriminação Racial
Cairá em uma sexta-feira.
Esta data é uma excelente oportunidade de abordar cuidadosamente o tema da inclusão e da diversidade.
Realizar workshops com profissionais especializados em diversidade racial pode aumentar a conscientização sobre a importância de lutar pela igualdade de oportunidades e por um ambiente de trabalho inclusivo.
18 a 20/04 - Sexta-feira Santa/Páscoa (Feriado)
Cai sempre de sexta a domingo.
Como o feriado engloba o fim de semana, trabalhadores em escala poderão ter direito a folga. Para engajar os profissionais, a empresa pode presentear os colaboradores ou promover a troca de chocolates entre times. Junto a isso, decorações temáticas também são ideias para o engajamento. Esses momentos de celebração podem ser uma maneira leve de fortalecer os laços entre as equipes.
Outra possível ação de engajamento está ligada ao “fim de semana prolongado”, estimulando o descanso e o lazer das pessoas colaboradoras.
O setor de RH pode divulgar, por exemplo:
sugestões de eventos culturais, esportivos e de lazer para o período;
sorteio de ingressos para shows, teatros e cinemas;
dicas de leitura e filmes;
ideias de atividades manuais, esportivas e de bem-estar para fazer em casa ou ao ar livre.
21/04 - Tiradentes (Feriado)
Cairá na segunda-feira seguinte ao feriado de Páscoa.
Na mesma linha das recomendações anteriores, devido ao período de quatro dias de descanso, o RH pode incentivar atividades de bem-estar e lazer para o feriado.
28/04 - Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho
Cairá em uma segunda-feira.
Esta data é ideal para reforçar o compromisso da empresa com a segurança emocional e física no ambiente de trabalho.
O RH pode promover treinamentos sobre segurança ocupacional, ergonomia e práticas saudáveis, além de revisar protocolos internos de segurança e compartilhá-los com a equipe.
01/05 - Dia do Trabalhador (Feriado)
Cairá em uma quinta-feira.
O Dia do Trabalhador, ou Dia do Trabalho, é uma oportunidade de reconhecer o valor dos colaboradores. Organize um evento que celebre o trabalho da equipe ou ofereça uma lembrança para cada colaborador.
Em empresas maiores, uma mensagem de agradecimento personalizada dos líderes pode fazer a diferença na valorização da equipe.
11/05 - Dia das Mães
Cai sempre no segundo domingo do mês. É válido lembrar que nem todos celebram essa data. Neste caso, você pode, por exemplo, perguntar com antecedência aos colaboradores se os mesmos celebram essa data.
Para celebrar a data e fortalecer a relação entre as colaboradoras e a empresa, algumas ideias de ação são:
enviar mensagens de reconhecimento e celebração às colaboradoras que são mães/cuidadoras;
oferecer brindes aos colaboradores, seja para as colaboradoras que são mães, seja para os que são filhos e desejam presentear suas mães;
criar um mural de fotos dos colaboradores e colaboradoras com suas mães/cuidadoras.
Outra ideia é promover uma palestra sobre equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e familiar. E lembre-se: para que as ações de engajamento tenham verdadeiro impacto na satisfação e no engajamento das colaboradoras, atente-se a criar um ambiente acolhedor e que cumpra os direitos trabalhistas das mães.
14/06 - Dia Mundial do Doador de Sangue
Cairá em um sábado.
Como forma de conscientização e incentivo a um dos gestos mais importantes para a saúde, o setor de Recursos Humanos pode organizar uma campanha interna de doação de sangue ou fornecer parcerias com bancos de sangue locais.
Vale lembrar, no entanto, que uma doação de sangue com comprovação permite o abono da falta de trabalho em uma vez a cada doze meses.
Portanto, ao incentivar a doação, aponte também a importância de a pessoa colaboradora alinhar a folga com sua liderança direta para não prejudicar eventuais demandas.
19/06 - Corpus Christi (Feriado)
Cairá em uma quinta-feira.
Assim como na Páscoa, esse feriado pode ser aproveitado como um dia de descanso emendado para promover o bem-estar.
Sendo assim, o RH pode enviar recomendações de atividades de autocuidado para que os colaboradores aproveitem o tempo com qualidade.
20/06 - Dia do Profissional de RH
Cairá em uma terça-feira.
Embora essa data seja importante especificamente para o setor de RH, devemos reconhecer que esse setor é o coração da empresa, portanto deve ser celebrado.
Como sugestões, a empresa pode estabelecer ações como:
• enviar mensagens direcionadas parabenizando os profissionais e sua atuação;
• comunicar a data e a importância do RH para a empresa e os colaboradores;
• presentear as pessoas da equipe;
• fazer uma campanha de elogios.
28/06 - Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+
Cairá em um sábado.
Para promover um ambiente de inclusão para pessoas LGBT+, a empresa pode realizar treinamentos sobre diversidade e inclusão ou trazer depoimentos de colaboradores da comunidade. Isso reforça a mensagem de que a empresa é um espaço seguro e acolhedor para todos.
Além disso, que tal promover a criação de um comitê de diversidade? Contar com um grupo de pessoas dedicado a pensar em ações para diversidade contribuirá para que as estratégias sejam discutidas na organização, além de acompanhar o impacto que elas trazem para os resultados do negócio.
De acordo com um levantamento feito pela Great Place to Work (GPTW), empresas em que há diversidade têm 3x mais chance de crescimento mais rápido da receita.
10/08 - Dia dos Pais
Cai sempre no segundo domingo do mês. No entanto, é fundamental lembrar que nem todos celebram essa data. Neste caso, você pode, por exemplo, perguntar com antecedência aos colaboradores se os mesmos celebram essa data.
Para celebrar a data, estimular o engajamento e fortalecer o vínculo entre a empresa e seus colaboradores, é possível elaborar algumas ações específicas para o Dia dos Pais, como:
enviar mensagens de reconhecimento e celebração aos colaboradores que são pais/cuidadores;
oferecer brindes aos colaboradores, seja para os que são pais/cuidadores, seja para os que são filhos e desejam presentear seus pais;
criar um mural de fotos dos colaboradores e colaboradoras com seus pais.
18/08 - Dia do Estagiário
Cairá em uma segunda-feira.
Esta é uma excelente oportunidade para reconhecer o trabalho dos estagiários!
Brindes, mensagens de celebração e reconhecimentos públicos são boas ideias para que os profissionais em início de carreira se sintam valorizados.
Além disso, considere organizar eventos e processos de desenvolvimento, como workshops, plano de carreira, elaboração de PDIs para estagiário, conversas com líderes da empresa ou, ainda, um bate-papo com profissionais que começaram como estagiários na empresa e cresceram em suas carreiras.
07/09 - Independência do Brasil (Feriado)
Cairá em um domingo.
Como o feriado nacional é no domingo, esta data não terá impacto direto nas escalas de trabalho, mas pode ser lembrada com atividades que reforcem o valor do trabalho coletivo para o desenvolvimento do país.
21/09 - Dia da Luta Nacional das Pessoas com Deficiências
Cairá em um domingo.
Para valorizar a diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência, o setor de RH pode promover um treinamento sobre acessibilidade e inclusão no ambiente de trabalho, abordando práticas para melhorar a interação entre colaboradores e promover um ambiente de respeito e equidade.
Cursos de libras, por exemplo, são simples de disponibilizar em plataformas de treinamento corporativo. Além disso, cabe a valorização e publicação de ações já feitas pela empresa em relação à inclusão de PcDs, como vagas específicas, ferramentas de acessibilidade em escritórios e ações sociais.
01 a 31/10 - Outubro Rosa (Mês de Conscientização sobre o Câncer de Mama)
Durante todo o mês, campanhas de conscientização podem ser realizadas, com palestras e materiais informativos sobre a importância do autoexame e prevenção do câncer de mama. Além disso, o RH pode organizar um dia para que todos usem rosa, demonstrando apoio à campanha.
Se possível, ofereça consultas gratuitas ou proporcione a gratuidade da co-participação do convênio médico.
12/10 - Dia da Criança/Dia da Nossa Senhora Aparecida (Feriado)
Cairá em um domingo.
Para os colaboradores com filhos, uma sugestão de engajamento é enviar kits de atividades para as crianças. Pensando na integração de toda a empresa e na celebração da data, é possível planejar um evento interno com a presença das famílias.
31/10 - Dia das Bruxas (Halloween)
Cairá em uma sexta-feira.
Para empresas que desejam promover a integração, um evento temático de Halloween, com decoração e atividades criativas, pode ajudar a fortalecer a relação entre as equipes.
Cafés da manhã ou happy hour temáticos também são boas ideias de engajamento e integração entre as pessoas colaboradoras.
01 a 30/11 - Novembro Azul (Mês de Conscientização sobre o Câncer de Próstata)
Durante novembro, o RH pode distribuir materiais educativos sobre a importância da prevenção do câncer de próstata e promover palestras para sensibilizar os colaboradores sobre cuidados preventivos.
Se possível, ofereça consultas gratuitas ou proporcione a gratuidade da co-participação do convênio médico.
02/11 - Dia de Finados (Feriado)
Cairá em um domingo.
Por acontecer durante o fim de semana, a data não afetará o funcionamento das escalas de trabalho.
No entanto, como forma de empatia e cuidado com colaboradores que perderam entes queridos, a empresa pode enviar mensagens delicadas sobre luto e apoio psicológico, além de incentivar outros cuidados com a saúde mental.
15/11 - Proclamação da República (Feriado)
Cairá em um sábado.
Para colaboradores que costumam trabalhar em escalas no sábado, é possível sugerir uma folga compensatória.
Ainda, caso o RH considere coerente com a organização, a data pode ser uma oportunidade para refletir sobre o papel dos cidadãos na construção de um país mais justo.
20/11 - Consciência Negra (Feriado)
Cairá em uma quinta-feira.
Celebre a história e a cultura afro-brasileira. Convide especialistas para falar sobre temas como racismo, cultura afro-brasileira e empreendedorismo negro.
25/12 - Natal (Feriado)
Cairá em uma quinta-feira.
Um dos feriados mais importantes do ano, o Natal e o período de festas são bastante esperados pelos colaboradores. Pensando nisso, o RH pode organizar uma confraternização de fim de ano, com mensagens de gratidão e entrega de brindes.
Essas ações reforçam o vínculo da equipe com a empresa e preparam o ambiente para o novo ano.
31/12 - Réveillon
Para a virada do ano, o envio de mensagens celebrando as conquistas do ano e agradecendo o empenho dos colaboradores é uma das ações mais bem aceitas.
Caso a empresa tenha expediente normal entre os dias de Natal e Ano Novo, sem recesso geral, é possível fazer um evento simples de celebração e reflexão sobre as conquistas e desafios, preparando os colaboradores para um ano ainda mais engajado e produtivo.
Bônus: atente-se a datas relacionadas aos principais cargos presentes na sua organização
Incluir no calendário datas comemorativas específicas dos cargos mais representativos da sua organização é uma ótima oportunidade para reconhecer o trabalho e o valor de diferentes áreas.
Empresas de educação, por exemplo, podem celebrar o Dia do Professor, valorizando o papel essencial desses profissionais. Agências de marketing podem aproveitar o Dia do Publicitário para promover palestras inspiradoras ou compartilhar cases de sucesso. No setor de construção civil, o Dia do Engenheiro ou o Dia do Arquiteto são ocasiões para reconhecer o impacto desses profissionais na transformação de ambientes e cidades.
Adaptar o calendário de engajamento às datas específicas de cada função demonstra que a empresa valoriza o trabalho de cada área e entende as particularidades de cada profissão, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador.
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